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11月17日上午，2023鲁考（山东公务员考试）公告正式发布，12月17日笔试。今年全省共计划招录公务员8255人，与去年相比增加733人，增幅9.7%。联创世华联师公研院专家对公告进行了认真分析，有以下几点值得注意：
一是进一步扩大应届高校毕业生定向招录规模。自2020年开始，鲁考专门面向应届毕业生设置定向招录岗位，近几年招录人数均稳定在1000人以上，从2021年开始呈连年递增态势，其中2021年招录1016人，2022年招录1348人，2023年达到1921人占本年度总招录人数的23%。除此以外，今年有6174个职位不限制基层工作经历，符合条件的应届生均能报考。另外，对首次招录中出现的空缺职位和新增的招录职位，会及时组织开展二次补录。这一系列措施是落实“人才兴鲁”战略、推进人才制度改革攻坚的具体行动，也是服务高校毕业生就业工作的重要措施。
二是进一步提高对考生素质能力的要求。2023鲁考继续坚持把政治标准摆在首位，对考生政治素质的测查评价贯穿招考全过程各方面，对政治上不合格的，坚决不予录用。同时，不搞“一张卷子考到底”，针对市级以上机关和县级以下机关不同特点，分别命制公共科目笔试试题。对专业性较强的职位，将分类开展专业测试。
三是进一步细化新录用公务员试用规定。2023鲁考公告规定“新录用公务员应当安排在录用职位工作。试用期内，招录机关应当加强对新录用公务员的管理和教育培养，并按有关规定组织新录用公务员参加初任培训；一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。”这一规定与往年相比更加细化，体现了近年来强化规范新录用公务员的培养任用管理机制的要求。
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