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2021年以来，枣庄市台儿庄区坚持人才向乡村一线集聚、政策向乡村一线倾斜，大力实施乡村人才培育计划，持续抓好村党组织书记、乡村本土人才和农业科技人才建设，为乡村振兴提供了强有力的智力支撑。
建强村党组织书记队伍
一是建立职业化发展体系。出台《关于在推进乡村振兴战略中构建村党组织书记职业化体系的实施方案》，健全完善“选、育、管、考、惠”5项工作机制，配套实施选拔任用、教育培训等系列措施，推动村党组织书记能力提升、待遇提高、工作提效。二是建立“定制村干”职业体系。实施“村党组织书记后备干部培养计划”，每年选派约60名高中毕业生报考农业相关职业技术院校，引导他们在完成3年定向培养后到村庄从事农业技术服务或参与合作农场经营工作。三是建立专业化培育体系。实行“岗前培训＋体悟实训＋结对帮扶”培养机制，对村党组织书记进行跟踪式培训，不断提升其履职能力。截至目前，已选派26名村党组织书记赴肥城、莱西、蓬莱开展体悟实训，组织新一届村（社区）党组织书记培训班2期。
建强农业科技人才队伍
一是加大专业人才引进力度。聚焦乡村发展实际，引进中国工程院赵振东院士、泰山产业领军人才柳平增教授、泰山学者孙玉贤博士等高层次专业人才，围绕村级集体经济增收、农业科技示范园建设等开展合作，切实为乡村发展提供人才支撑。二是加大科技特派员培养力度。培育省级科技特派员51名，利用农科驿站、新型农业市场主体等，结合农时季节提供技术培训、推广、指导、咨询等服务。建立“选派人员＋龙头企业＋基地”“选派人员＋农科驿站＋农户”工作模式，推动科技成果转化与农业结构调整，带动乡村经济发展。三是加大基层科技人才培育力度。开展基层农技推广体系改革，遴选技术推广员60名、科技示范户200户，定向培养农科生6名，招聘农技员1名，有效提升了基层和农业生产一线科技人才的能力和水平，厚植“土专家”“田秀才”成长的土壤。
建强乡村本土人才队伍
一是开展职业技能培训。实施高素质农民培育工程，依托山东农业大学培育高素质农民700余名。搭建新型农民职业培训微平台，线上答疑解难159次。组织乡村振兴继续教育培训，培育致富能手10名，培训专业技能型职业农民3151名。二是开展乡村巾帼培训。依托大姐工坊开展手工来料加工技能培训，累计培训35期，培训700余人次。依托电商平台，开展致富女能手电商带货培训3期，培训200余人次。建立优秀巾帼信息库，不定期选派优秀妇女参与上级组织的业务能力素质提升班，不断提升创业致富能力。三是开展文化人才培训。组织非物质文化遗产传承人、乡村电影放映员、庄户剧团演员参与培训，累计培训庄户剧团团长40名、乡村电影放映员32名、非遗传承人30人次，不断增强乡村人才在文化领域的影响力和活跃度。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）
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