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山东经贸职业学院2019年公开招聘工作人员进入面试范围人员名单 | ||||
序号 | 姓名 | 应聘岗位名称 | 笔试成绩 | 名次 |
1 | 王嫒 | 教师10(国际贸易学) | 73.4 | 1 |
2 | 王一凡 | 教师10(国际贸易学) | 67.3 | 2 |
3 | 张秀芳 | 教师10(国际贸易学) | 67.3 | 2 |
4 | 曹玉婉 | 教师10(国际贸易学) | 62.6 | 4 |
5 | 刘玉莹 | 教师10(国际贸易学) | 62.5 | 5 |
6 | 吕晓梅 | 教师10(国际贸易学) | 62.0 | 6 |
7 | 陈梦美 | 教师11(旅游管理) | 68.5 | 1 |
8 | 尹艺臻 | 教师11(旅游管理) | 66.3 | 2 |
9 | 杨崇美 | 教师11(旅游管理) | 60.5 | 3 |
10 | 常健 | 教师12(英语语言文学、翻译、商务英语、学科教学（英语）) | 77.2 | 1 |
11 | 庄欠凤 | 教师12(英语语言文学、翻译、商务英语、学科教学（英语）) | 73.9 | 2 |
12 | 李玉英 | 教师12(英语语言文学、翻译、商务英语、学科教学（英语）) | 71.3 | 3 |
13 | 孙晓兰 | 教师12(英语语言文学、翻译、商务英语、学科教学（英语）) | 68.8 | 4 |
14 | 田金华 | 教师12(英语语言文学、翻译、商务英语、学科教学（英语）) | 68.4 | 5 |
15 | 赵传栋 | 教师12(英语语言文学、翻译、商务英语、学科教学（英语）) | 68.2 | 6 |
16 | 谢甜甜 | 教师13(工商管理) | 69.7 | 1 |
17 | 马萍萍 | 教师13(工商管理) | 67.6 | 2 |
18 | 刘丽 | 教师13(工商管理) | 67.2 | 3 |
19 | 杜同庆 | 教师14(工商管理) | 70.4 | 1 |
20 | 葛鑫鑫 | 教师14(工商管理) | 66.6 | 2 |
21 | 魏佳 | 教师14(工商管理) | 65.2 | 3 |
22 | 孙秀娟 | 教师14(工商管理) | 60.3 | 4 |
23 | 于珍珍 | 教师14(工商管理) | 59.3 | 5 |
24 | 王晓萌 | 教师14(工商管理) | 57.7 | 6 |
25 | 宋琪 | 教师15(农林经济管理) | 72.3 | 1 |
26 | 郝平 | 教师15(农林经济管理) | 63.8 | 2 |
27 | 王晶晶 | 教师15(农林经济管理) | 56.1 | 3 |
28 | 王佃庆 | 教师16(体育学) | 61.3 | 1 |
29 | 迟洪梁 | 教师16(体育学) | 60.2 | 2 |
30 | 路长青 | 教师16(体育学) | 59.7 | 3 |
31 | 郝树英 | 教师17(马克思主义理论) | 70.1 | 1 |
32 | 赵巧凤 | 教师17(马克思主义理论) | 68.0 | 2 |
33 | 张双双 | 教师17(马克思主义理论) | 67.8 | 3 |
34 | 张珊珊 | 教师17(马克思主义理论) | 67.2 | 4 |
35 | 高婕 | 教师17(马克思主义理论) | 65.4 | 5 |
36 | 王晓晨 | 教师17(马克思主义理论) | 62.5 | 6 |
37 | 丁璐 | 教师18(应用心理、心理学) | 69.1 | 1 |
38 | 汲雪 | 教师18(应用心理、心理学) | 64.8 | 2 |
39 | 邢晨 | 教师18(应用心理、心理学) | 62.2 | 3 |
40 | 李筱翔 | 图书馆员(图书馆学、情报学) | 63.1 | 1 |
41 | 孟涛 | 图书馆员(图书馆学、情报学) | 63.0 | 2 |
42 | 王文婷 | 图书馆员(图书馆学、情报学) | 62.8 | 3 |
43 | 齐振红 | 图书馆员(图书馆学、情报学) | 61.6 | 4 |
44 | 周娜 | 图书馆员(图书馆学、情报学) | 58.8 | 5 |
45 | 于兴尚 | 图书馆员(图书馆学、情报学) | 58.4 | 6 |
【面试】
（1）初级教师岗位面试采取试讲和答辩方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养。其他初级岗位面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的相关专业知识、业务能力及综合素质。
面试总分均为100分，成绩在面试结束后当场公布。面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分排序。
（2）面向博士研究生招聘的岗位，采取答辩的方式进行面试，主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合专业建设的需要。面试采取百分制计分法，面试成绩即为考试总成绩。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试时间、地点另行通知。
鲁公网安备 37011202000653号