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按照《中共菏泽市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（菏发〔2016〕19号）、《鄄城县人才新政30条》（鄄发〔2019〕12号）文件精神，鄄城县部分县直事业单位面向社会引进高层次急需紧缺人才10名，现将有关事宜公告如下：

一、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适用岗位的身体条件；

（四）国家承认的全日制硕士研究生及以上学历、学位；

（五）年龄35周岁以下（1986年8月16日以后出生）；

（六）2021年1月1日之前，未在山东境内交过社保；

（七）具备引进岗位所需的其他条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得报考；在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历、学位作为条件报考；现役军人以及法律规定不得引进的其他情形的人员不得报考。在职人员报考的需开具有用人权限部门或单位同意的同意报考证明。

每人限报一个岗位，但不能报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情况的岗位。

二、引进岗位及数量

具体引进岗位、引进数量和条件要求见《2021年鄄城县部分县直事业单位引进高层次急需紧缺人才计划表》（附件1）。

三、报名和考试

（一）报名

1.报考人员填写《鄄城县部分县直事业单位引进高层次急需紧缺人才报名表》（附件2），将报名表、身份证正反面、毕业证、学位证、在职人员的同意报考证明做成一个PDF,通过电子邮件发送至邮箱sydwrygl@-163.com，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。网络报名时间自发布公告之日起至2021年9月17日17:30截止。

2.资格审核。重点审查报考人员的学历、学位。对具备报名资格并符合报名条件的初审通过；对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。

资格审查工作，贯穿整个引进工作全过程，无论在哪个环节审查出资格有问题，都一律取消资格。

（二）考试

考试只进行面试，采取答辩、面谈、交流等方式进行，主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。面试成绩设定70分为合格线。如实际参加面试人员数量较大的，经县人才工作领导小组研究决定是否加试笔试环节，加试笔试环节的，进入面试的比例为1:3，达不到比例的按实有人数参加面试。

面试时间及地点以政府网站通知为准。

四、体检与考察

（一）面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入体检考察范围人选。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

（二）由用人单位或主管部门组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，并写出考察报告，提出考察意见，考察不合格者取消资格。

（三）因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，经县人才工作领导小组批准后，可以从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补。

五、公示与办理手续

拟引进人员名单在鄄城县人民政府网站公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订引进合同。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现引进人员档案材料有不符合引进条件的，取消引进。

引进人员试用期为12个月，试用期满考核合格的按时转正，不合格的取消引进资格。

六、其他

（一）考生近期注意做好自我健康管理，严格按照我省常态化疫情防控有关规定，不得隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，否则将依法依规追究责任。

（二）其他未尽事宜以鄄城县人民政府网站公告通知为准。

附件：

附件1：鄄城县部分县直事业单位引进高层次急需紧缺人才计划表.xlsx  

附件2：鄄城县部分县直事业单位引进高层次急需紧缺人才报名表.docx

 附件3：鄄城县部分县直事业单位引进高层次急需紧缺人才报考须知.doc

 附件4：鄄城县部分县直事业单位引进高层次急需紧缺人才考试疫情防控注意事项.docx

鄄城县人才工作领导小组办公室

2021年9月8日

http://www.juancheng.gov.cn/art/2021/9/8/art_22338_10296847.html