事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）综合管理A类解读

近日，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026版）发布。为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，切实提高考试科学化水平，参考全国多数省份做法，2025年山东省省属及各地市事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目由《公共基础知识》一科调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。联创世华结合山东省各市区考试实际，针对2026版综合管理类（A类）大纲分析如下：

总体来看，2026版大纲的变化主要集中在指导思想更加鲜明、整体结构更加规范、题型表述更加简洁等方面，进一步体现了事业单位公开招聘考试坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍为目标。

一、指导思想更加鲜明

新版大纲聚焦选用政治素质高、业务能力强的人才，测评内容新增“突出政治标准”，重点测查从事事业单位工作应当具备的基本素质、基本能力以及用党的创新理论指导分析和解决问题的综合应用能力，教育引导报考人员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

二、整体结构更加规范

新版大纲将过去的“类别确定”直接并入“考试类别设置”，并新增“公开招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管部门确定，并在招聘公告中标明。报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试”，制定逻辑更加明晰。

公共科目设定保持稳定，其中《职业能力倾向测验》考试时限为90 分钟，满分为150分；《综合应用能力》考试时限为120 分钟，满分为150 分。《职业能力倾向测验（A 类）》仍旧沿用常规设置，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。综合应用能力则在“试卷结构”部分做细微调整，指出“试卷以主观性试题为主，由背景材料和任务组成”，颠覆往年“注意事项、背景材料和试题”的三部分组成，并在“事业单位管理岗位典型的工作任务”列举中删掉有关“会务安排”的表述。

三、题型表述更加简洁

常识判断、言语理解与表达、图形推理、类比推理、逻辑判断等模块在题目要求和考查要素方面分别做了不同程度的增改。其中，常识判断新增有关“历史”应知应会知识的测查；言语理解与表达的测查要求更加详尽，增加了“准确辨析词义、根据上下文逻辑关系和语境进行语句排序、选择恰当的词语和句子完成语句表达等”，并明确常见题型，涉及“有词语填空、句子填空、语句排序、主旨概括、标题拟定等”；图形推理要求不再拘泥于往年的“一套或两套图形”，预示新年度图形推理考查可能更加复杂化；类比推理的考查要求更加科学严谨，逻辑判断要求的有关表述则相较往年更为精简。

此外，多个题型模块对例题进行了更换，内容更加贴合试题结构和命制逻辑，是对题目要求的进一步阐释；同时，彰显了事业单位招考与当前国家政策同频共振，强调考试内容的与时俱进。

总体而言，2026年版大纲在指导思想、整体结构、题型表述等方面进行了优化和更新，强调突出政治素质和能力导向，致力于提高选人用人工作质量和水平，体现了事业单位招考更加精准地选人用人的考试评价目标。鉴于2025年山东省各市区事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版，综合管理类，A类）确定，预计2026年山东事业单位招考将进一步参照2026版《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》确定考试内容。对于广大考生而言，应更加关注政治理论，着力提高自身政治素养，尤其是运用党的创新理论指导分析和解决问题的综合应用能力；同时，需加强历史应知应会知识的积累和学习，积极识变应变，做好应对新版大纲的备考准备。