为进一步加大招商引资工作力度，实现经济超常规、跨越式发展，经研究，决定采取竞争性选拔方式组建专业招商引资队伍，现将有关事项公告如下。

    一、选拔职位及数量

    根据市委、市政府《关于组建专业招商队伍驻外招商的工作方案》，组建6个市政府驻外招商联络处，每个联络处配主任1名、副主任2名。

    二、报名范围及条件

    我市机关事业单位在编在职工作人员符合条件的均可以报名，每人限报一个职位。具体条件如下：

    1、市政府驻外招商联络处主任职位

   （1）现任科级干部；

   （2）身体健康。

    2、市政府驻外招商联络处副主任职位

   （1）现任科级干部、科员、办事员；

   （2）身体健康。

    三、方法步骤

    1、动员部署。召开动员部署会议，发布竞争性选拔专业招商工作人员简章，各镇街区、市直各部门（单位）要召开专门会议进行安排部署，将通知精神传达到符合报名条件的每一位干部职工，广泛做好宣传发动工作；要动员符合条件、有招商引资优势的同志踊跃报名。主要负责同志要提高重视程度，从全市经济发展大局出发对待这次选拔工作，原则上每个镇街区、市直部门（单位）都要有人员报名。

    2、报名。采取自愿的方式报名。符合条件的人员，填写《竞争性选拔专业招商工作人员报名表》（可到aqzzbgbk@163.com下载,密码4396588），报名人员要在报名表中简要说明招商引资优势等方面的报名理由，并注明招商志愿方向。所在单位党组织审核后，统一到市委组织部干部科报名。

    报名时间：6月20日-24日（上午8:30-下午5:00）；

    报名地点：市级机关综合办公大楼588房间。

    3、资格审查。对报名人员进行资格审查，资格审查重点是报名人员的身份、健康状况等情况。6月25日进行集中资格审查，资格审查贯穿于竞争性选拔的整个过程。

    4、初选。6月25日-26日，在资格审查的基础上，市竞争性选拔专业招商工作人员领导小组对报名人员进行初选，确定参加面试人员，初选采取领导小组成员无记名投票的方式进行。驻外招商联络处主任职位按1:3的比例确定参加面试人员，驻外招商联络处副主任职位按1:2的比例确定参加面试人员。经领导小组审查同意参加面试的，在规定时间到指定地点参加面试。

    5、面试。主要测试报名人选在沟通协调、招商引资等方面的能力。驻外招商联络处主任职位和副主任职位分别安排面试，均按1:1.5的比例确定初录人员，初录人员按面试得推荐票多少排序。驻外招商联络处主任人选产生后，择机进行副主任职位面试；驻外招商联络处主任职位面试时间为6月27日，副主任职位面试时间另行通知。

    6、考核了解。组成考核组，采取个别谈话等方式了解主任初录人选在招商引资方面的特长等情况。对副主任初录人选的考核在面试结束后进行，驻外招商联络处主任参加考核组。

    7、综合分析评定。对初录的驻外招商联络处主任人选，由市竞争性选拔专业招商工作人员领导小组牵头，在一定范围内进行酝酿、综合分析评定，结合面试、考核了解情况，按照推荐的优先次序提报市委研究确定；对初录的驻外招商联络处副主任人选，进行综合分析评定后，由领导小组确定正式人选。

    8、研究任用。市委研究确定驻外招商联络处主任人选。

    9、公示。对确定的任用人选，在一定范围内进行公示，试用期一年。

    四、有关待遇

    专业招商人员实行专职招商，与单位业务脱钩；不转行政关系、工资关系，原级别、职务不变，待遇不变；其他有关费用按照《关于组建专业招商队伍驻外招商的工作方案》执行。

    试用期满，按《关于组建专业招商队伍驻外招商的工作方案》对专业招商人员进行工作实绩考核，符合提拔重用条件，完成招商引资任务的驻外招商联络处主任，现为副科级的提拔为正科级干部，现为正科级的予以重用；完成招商引资任务的驻外招商联络处副主任，现为科员级的提拔为副科级干部，现为副科级的予以重用。

    咨询电话：4396588，监督电话：4312380

                        安丘市竞争性选拔专业招商工作人员领导小组

                                       2013年6月20日